La direttiva, che ha preso il nome di “Women on Boards”, punta a introdurre procedure d’assunzione più trasparenti nelle imprese basate sul merito: come specificato nell’accordo, le società quotate in borsa dovranno fornire informazioni riguardo la rappresentanza di genere nei loro consigli di amministrazione alle autorità competenti con cadenza annuale e, qualora gli obiettivi di parità di genere stabiliti non venissero raggiunti, le imprese dovranno comunicare come intendono realizzarli. I dati dovranno essere pubblicati sul sito internet dell’azienda in modo da essere facilmente accessibili: ad oggi, come riportato dal Parlamento Europeo, solo il 30.6% dei consiglieri d’amministrazione delle più grandi società quotate in borsa nell’UE sono donne, con grandi differenze tra gli Stati membri. L’Italia si trova in seconda posizione con il 39.6% dei membri del CdA donne, subito dopo la Francia con il 45.3%.
Una volta che il Parlamento e il Consiglio avranno approvato formalmente l’accordo, la direttiva entrerà in vigore 20 giorni dopo la pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’UE e gli Stati membri dovranno recepirla entro due anni dopo la sua adozione. Il Parlamento si è espresso positivamente circa la possibile estensione della direttiva alle società non quotate in borsa: questo aspetto potrà essere sviluppato durante il seguito del dibattito.
