Mercoledì 10 luglio 2024, dalle ore 14.30 alle ore 16.30, si è svolto il terzo webinar organizzato da Donne in Attivo – La tua Guida all’Educazione Finanziaria – Edizione 2024, dove si è parlato di sostenibilità economica e finanziaria dell’impresa.

La Presidente della Commissione Pari Opportunità di Legacoop, Annalisa Casino, ha partecipato al webinar portando un contributo del mondo cooperativo dal titolo: “Le principali iniziative dal mondo cooperativo per la parità di genere nei luoghi di lavoro“. L’obiettivo del webinar è stato quello di trattare il tema della sostenibilità di impresa e dell’impresa del terzo settore, da un triplice punto di vista, cioè economico, finanziario e ESG al fine di comprendere l’importanza della sostenibilità per creare valore.

Principali argomenti trattati: La sostenibilità economico e finanziaria dell’impresa, La sostenibilità ESG – Comportamenti sostenibili (in quanto consumatori e in quanto imprenditrici), Bias della miopia in ottica di sostenibilità – Testimonianza.

Il Programma degli incontri sul sito: www.donneinattivo.it/webinar/

Presentato il progetto di Legacoop “Womap+”, le mappe cooperative contro la violenza di genere Ospite in collegamento Annalisa Casino, Presidente Commissione Pari Opportunità di Legacoop Nazionale.

È stato presentato ufficialmente martedì 21 novembre, presso la Sala Basevi di Legacoop Nazionale a Roma, l’evento di presentazione di WOMAP+, mappe cooperative contro la violenza e discriminazione di genere.

Un incontro importante che ha visto la partecipazione anche della Vice Presidente della Commissione Parlamentare d’inchiesta sul femminicidio, nonché su ogni forma di violenza di genere, Cecilia D’Elia. WOMAP+ è un progetto promosso dalla Commissione Pari Opportunità di Legacoop Nazionale in partnership con Legacoopsociali, finanziato da Coopfond e realizzato in collaborazione con CONAD.

È una piattaforma digitale che si propone di sostenere le donne e le persone vittime di violenza e discriminazione di genere, grazie alla rete cooperativa, con la volontà di affiancare il numero verde 1522 ampliando le possibilità di trovare aiuto, supporto, presidi e informazioni. In un momento così drammatico sul fronte cronaca, dunque, un’iniziativa come questa appare più che mai centrata: “Lavoriamo a questo progetto da due anni, abbiamo iniziato durante la pandemia – ha spiegato Annalisa Casino – quindi si può capire bene quanto sia importante per noi. Negli ultimi giorni, dopo gli eventi drammatici a cui abbiamo assistito ci siamo sentiti impotenti, ma sentiamo il dovere di fare qualcosa anche con un progetto come questo. Solo lavorando di squadra possiamo cambiare le cose, è necessaria la collaborazione di tutti”.

Tutti i dettagli di Womap+ sono disponibili sul sito: https://womapplus.it/

Annalisa Casino, presidente Commissione Pari Opportunità, ci racconta cosa sta facendo Legacoop su questi temi e perché l’impresa cooperativa è una strada per l’autonomia femminile. * L’intervista fa parte del ciclo di incontri “Di-vario genere” organizzati da Scuola Coop per trattare di tematiche di genere e inclusività. Queste attività sono legate alla campagna Close the gap di Coop.

Si terrà mercoledì 13 ottobre alle 14.30 l’iniziativa di presentazione dell’indagine promossa dalla Commissione Pari Opportunità di Legacoop Emilia-Romagna, focalizzata sulle modalità di lavoro remoto adottate prima e durante l’emergenza pandemica, e quali sono le intenzioni e gli obiettivi per il post emergenza. “Questa ricerca ha dato risultati molto significativi e offre spunti di riflessione che ci sollecitano a proseguire il confronto intrapreso su aspetti cruciali per le organizzazioni aziendali e l’associazione. Il campione indagato, seppur ristretto, è rappresentativo dei territori, dei settori e delle differenze dimensionali e, per questo, consente di tracciare un quadro che riteniamo molto utile condividere e dal quale intendiamo partire per future analisi e progettualità”, afferma Federica Protti, Responsabile Commissione Pari Opportunità Legacoop Emilia-Romagna

Nel mondo le donne rappresentano il 39% della forza lavoro, ma detengono solo il 27% delle posizioni manageriali.